Missions de gestion sociale

Nous répondons aux enjeux de nos clients (missions de gestion sociale) comme s’il s’agissait des nôtres et nous sommes soucieux de la façon dont notre travail peut affecter la société dans laquelle nous vivons.

Nos équipes prennent la responsabilité de la production et assurent pour vous toute la veille sociale, légale et conventionnelle.

Embauches

– Formalités administratives à l’embauche (DPAE)
– Affiliation et radiation à l’organisme Mutuelle/ Prévoyance

Départ salariés

– Procédure de tout type de départ : Convocation aux entretiens préalables, présentation des formalités liées à la rupture du contrat
– Documents de sortie (AER/ Certificat de travail/ RSTC)

Gestion administrative

Etablissement des attestations suivantes :

– Attestation Employeur ;
– Certificat de travail ;
– Attestation de salaire ;
– Période d’essai : suivi, renouvellement PE, fin PE ;
– Attestation de salaire pour les indemnités journalières MAL/AT/MAT et récupération des bordereaux de paiement des IJ ;
– Solder les congés payés : suivi et relance salariés 2 mois avant la fin de l’année de l’acquisition.

Déclarations sociales

– Urssaf : contrôle de la DSN transmise, DPAE, attestation vigilance … ;
– Retraite : suivi mensuelle et paiement en ligne des cotisations ;
– Prévoyance/ Mutuelle : inscription salariés, envoi des bordereaux de cotisations mensuel ou trimestriel et paiement en ligne ;
– PEEC : Déclaration action logement service ;
– OPCO ATLAS : déclaration des contributions formation professionnelle et taxe sur d’apprentissage ;
– Télétransmission des données sociales à l’entreprise et aux différents organismes sociaux via notre logiciel de paie avec la technologie Machine To Machine.

Missions d’aide à la décision sociale

– Audit social / Audit de la paye : récupération des fiches paramétrages ;
– Aide au choix d’un type de couverture “Retraite & Prévoyance” ;
– Veille Sociale ;
– Aide à la mise en place des nouvelles réglementations.

Missions de gestion de la paie

Bulletin de paie

– Gestion des bulletins de paye Multi-conventions : Connaissance est paramétrage de toutes les conventions collectives ;
– Mises à jour automatiques des bases et taux de cotisations nationaux ;
– Etablissement des bulletins de paie selon les variables du mois (fixes et mensuelles) ;
– Gestion des heures supp / majoration / gérer les incidences d’absences ;
– Eléments net : saisie sur salaire /acompte ;
– Livrables de paie : bulletins/ fichier de virement/ états de virements.

DSN

– Déclaration DSN vers net entreprise aux différents organismes : livrable des états DSN.

Solde de tout compte

– Tous types de rupture de contrat / démission, etc., avec indemnités de licenciement (rupture conventionnelle / licenciement

Post paie

– Production des états de cotisation / livre de paye / Récap de la paye, OD de paye / provisions congés payés.